NLP-Business-School Angebot Inhouse-Seminare Themen Outdoortraining

Outdoortraining

Zielsetzung:

Trainer:
Marco Plass     (Trainerprofil)
Dauer: 1 Tag oder lnger, wenn gewnscht
Zielgruppe: Jeder, der mit Kollegen / in einem Team zusammenarbeitet.
Inhalte/Themen: Zahlreiche Erfolgsberichte aus den letzten Jahren belegen, dass Outdoor-Training mehr sein kann als Spa mit Kollegen. Es wurde deutlich, dass gruppendynamische und sozialpsychologische Prozesse dauerhafter, effektiver und mit mehr Spa eingeleitet werden knnen, wenn die althergebrachte Trainingsumgebung verlassen wird.

Outdoor ist ein wirkungsvolles Instrument, zur Entwicklung und Erprobung neuer effektiver Formen der Zusammenarbeit. Meine Arbeit geht von Teamentwicklung, Kommunikationstrainings, Kompetenztrainings, Fhrungstrainings, Azubitrainings bis hin zur persnlichen Weiterentwicklung. Ziele, Werte und Motivation stellen einen wichtigen Baustein in der persnlichen Entwicklung des Menschen dar. Wissen was man will und fr was man etwas tut, geben Antriebskraft. Kommunikation strkt das Vertrauen. Vertrauen ist die Basis fr engagiertes Handeln. Durch die Begegnung mit der Natur bietet Masterpotenzial ein ideales Umfeld fr ein ganzheitliches Lernen.

Erfahrungen und Erkenntnisse aus den Outdoor-Trainings transferieren wir in den Arbeitsalltag. Durch Reflexionsprozesse nach jeder bung gelingt es Verhaltensweisen, Erkenntnisse und das Erlebte in den Berufsalltag zu bertragen.

Immer mehr Unternehmen entdecken das Potential, das in diesen Trainings steckt.

Outdoor oder Indoor? wo liegt der Unterschied?
Im Gegensatz zum reinen Indoor-Training, ist der Lernweg im Outdoor-Training ein grundlegend anderer. In aller Regel setzten Erwachsene Menschen nur um von was sie berzeugt sind. In Indoor-Trainings geschieht diese berzeugung fast ausschlielich kognitiv. Bestimmte Sachverhalte werden erklrt, diskutiert, akzeptiert und unter Umstnden in Kleingruppen angetestet. Im Outddor-Training findet ein anderes Lernen statt. Erfahrungen werden physisch gemacht, Sachverhalte erlebt. Grenzen werden erfahren, Hindernisse berwunden, Strken gestrkt. Auch wird gelernt mit Schwchen umzugehen. Die berzeugung erwchst also aus erfahrenem Wissen und hautnahem Erleben.

Auftauen:
Bisherige Verhaltens- und Denkmuster werden in bungen aufgebrochen. Dadurch wird der Vernderungsprozess ausgelst.

Bewegen:
Die bisherigen Verhaltens- und Denkmuster werden infrage gestellt. Der bergang zu neuen Verhaltens- und Denkmustern beginnt in der Reflexionsphase.

Erproben:
Die neuen Verhalten- und Denkmuster werden in weiteren bungen ausprobiert.

Stabilisieren:
Durch das erfolgreiche Anwenden der neuen Verhaltens- und Denkmuster werden diese stabilisiert und gefestigt.

Der Transfererfolg geschieht dabei durch fnf Punkte:
  • emotionale Verankerung
  • Verantwortungsbernahme der Mitarbeiter
  • zielorientierte Aufgaben
  • Reflektion der bungen
  • Spa und praktische (Be-)greifen

Bei den Outdoorbungen basiert alles auf freiwilliger Basis. Jeder kann, keiner muss. Somit bewegen Sich die Teilnehmer immer in dem fr sie optimalen Lernraum der aktuell ihren Anforderungen entspricht. berforderung sowie Unterforderung knnen somit vermieden werden.

Outdoorportfolio
Geocaching, Bogenschieen, Seilbrckenbau, Orientierungswanderung, Bergwanderung, Wildnis-Survival, Rafting, Canyoning, Flobau, Iglubau, Schneeschuhwanderungen, Klettergarten und eine Vielzahl mobiler Outdoorbungen stehen zur Auswahl bereit und werden der Zielstellung und Teamkonstellation individuell angepasst.

Zielsetzung Outdoortraining:
Die Zielsetzung ist vielfltig und richtet sich nach dem jeweiligen Kundenwunsch. Typische Zielsetzungen unserer Kunden sind bspw.:
  • Sich im Team besser kennenlernen, gemeinsame Teamziele erarbeiten und festlegen, Teamwerte analysieren und formulieren um eine bessere Orientierung fr die Zusammenarbeit zu gewhrleisten.
  • Konfliktpotenziale erkennen und Lsungsanstze erarbeiten.
  • Teamarbeit erfahren und optimieren: Teampotenziale erkennen und weiterentwickeln.
  • Kommunikationskultur im Team erkennen und erarbeiten.

Investition: Auf Anfrage