III. Coaching Profil & Marketing

5.1 Corporate Identity

CI - Prozess Übung

Dieses Thema in der Coach Ausbildung bedeutet, dass wir uns kurz und oberflächlich mit dem CI-Prozess beschäftigen. Also mit dem Prozess, einem Unternehmen dabei zu helfen, seine Identität zu klären. Hierbei sind folgende Fragen wichtig:

  • Wer sind wir?
  • Was machen wir? Was bieten wir an?
  • Warum machen wir das? Was sind unsere Ziele?
  • Wen wollen wir ansprechen?
  • Was ist das Besondere an uns?
  • Was ist unsere Vision?
  • Wie lautet unser Leitsatz?

Ein Unternehmen, das beabsichtigt einen solchen Prozess zu initiieren, wird über kurz oder lang auch Coachingbedarf haben. Damit ihr auf so einen Coachingauftrag vorbereitet seid, hier ein Planspiel.

Gruppe A besteht aus drei Personen. Diese Gruppe entwickelt in 30 Minuten eine Identität als Coachinganbieter.
Beantworte folgende Fragen: Kernkompetenzen, Angebote, Orte, Gründungsjahr, Anzahl der Mitarbeiter, Organigramm, wer macht was?
Wenn die 30 Minuten ausreichen, könnt ihr euch noch mehr Gedanken machen.

Gruppe B besteht aus vier Personen. Diese Gruppe entwickelt in 30 Minuten eine Identität als Unternehmen.
Beantwortet folgende Fragen: Branche, Produkt oder Dienstleistung, Ort, Gründungsjahr, Anzahl der Mitarbeiter, Organigramm, wer macht was? Wenn die 30 Minuten ausreichen, könnt ihr euch noch mehr Gedanken machen. Anschließend lernen sich die zwei Unternehmen kennen. Gruppe B gibt Gruppe A eine kurze Vorstellung von dem, wer sie sind, und was sie wollen. Gruppe A erarbeitet ein Konzept, um Gruppe B davon zu überzeugen, den CI-Prozess mit gezieltem Coaching zu unterstützen.

Ziel der Übung:

Ziel 1: Praktisches Arbeiten als Team erfahren und steuern. Ziel 2: Gründe finden, die bei einem CI-Prozess für Coaching sprechen Ziel 3: Transfer in andere Unternehmenssituationen, wo Coaching ein geeignetes Instrument der Personalentwicklung ist.

Hinweis: Die neurologischen Ebenen nach Robert Dilts können hilfreich sein!

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