Modulübersicht




Module-Übersicht

Grundlagen-Module:Anwendungs-Module:
NLP Essentials (G1)
Strukturen (G2)
Methoden (G3)
Marketing für Trainer und Coaches (G4)
Familien- & Paar-Coach (A1)
Team-Coach (A2)
Hypnose-Coach (A3)
Systemisch-Integraler-Coach (A4)
Konflikt-Coach (A5)
Leadership-Coach (A6)
Kids & Jugend-Coach (A7)
Health-Coach (A8)
Transaktionsanalytischer Coach (A9)
Graves Value System (A10)
Mobbing- und Burnout-Coaching (A11)
Big-5+ Coach (A12)
Outdoor-Coach (A13)

ACP-Coach - Der Business- und Welfare-Coach nach Big-5+ (A12)

Was erfahrenen Coaches auch nach vielen Sitzungen nicht gelingt - das zeigt ein "A-Competence-Profile" (ACP) innerhalb weniger Minuten: Alle fünf Haupt-Anteile der Persönlichkeit (s. Big-5-Forschung) in hoher Differenzierung: 70.000 Milliarden mögliche, signifikant verschiedene Auswertungs-Ergebnisse ergeben eine solide Coaching-Grundlage, die den Coach sicher, übersichtlich und erfolgreich leitet.

Das ACP-Tool ist universell nutzbar: Sei es zur Leistungssteigerung oder zur Problemauflösung. ACP/Big-5+ zeigt die Persönlichkeit als Ganzes und überzeugt als wissenschaftliche Best-Leistung in Wirtschaft, Verbänden und Verwaltung auch Skeptiker. Auch die mentale Disposition, die aktuelle Situation, der Stress-Pegel und die Burnout-Gefährdung sind ersichtlich. Neben den herkömmlichen Coaching-Einsatzfeldern bietet der stark wachsende Markt für Gesundheit, Früherkennung, Prävention, Resilienz viele Möglichkeiten. Ein wesentlicher Vorzug ist, das die ACP nicht stigmatisieren: Sie sind auf Kompetenz-Steigerung angelegt und genießen durchweg Akzeptanz. Die ACP bündeln die individuellen Ressourcen und zeigen bei Engpässen Ersatz-Strategien. Sie sind aus mehreren Gründen auch Assessment Centern (AC) überlegen und geeignet, diese zu ergänzen bzw. abzulösen: Das AC-orientierte Bewerber-Auswahlproblem wird zunehmend zum Coaching-gestützten Kompetenzen-Findungs- und Potenzial-Entwicklungs-Problem. Und für Arbeitnehmer zum Kompetenzen-Optimierungs- und Verwertungs-Coaching.



Kernfragen in diesem Modul

Wie erzeugt man als Mensch (und damit auch im Team-Bezug) dauerhaft natürliche Bestleistung? Welche Persönlichkeits-Anteile stehen wie zur Verfügung? Was sind die aktuellen persönlichen Stärken, Schwächen, Grenzen? Welche Facetten der Persönlichkeit wirken wie zusammen, sind separat beobachtbar - und bilden gleichwohl synergetisch ein Ganzes? Authentisch sein UND flexibel sein: Wie erreicht man beides? Welches "typische" (Rollen-)Verhalten ist angelegt? Wie unterscheidet sich das Selbstbild vom Realbild und vom Fremdbild. Wie erkennt man aus Sprech-Sprache und Körper-Sprache Persönlichkeits-Anteile. Was ist relevant für die Wahl der (beruflichen) Orientierung - und wo hat Veränderungsarbeit eine Chance?
Nach dem Workshop sind die TN fit in Selbst- und Menschenkenntnis nach neuester Big-5-Forschung, haben sich in diversen Coaching-Übungen als Coach und als Coachee reflektiert erlebt, beherrschen den ACP-Coaching-Prozess, haben "nebenbei" eine Ausbildung zur Nutzung des ACP-III absolviert (ersparte Kosten der Ausbildung: 490 EUR netto), erhalten auf Wunsch Starthilfen (Kostenersparnis mindestens im Wert der Seminarkosten), können gebührenfrei an einem Stufen-Workshop zur Kunden-Akquisition teilnehmen.


Inhalte

  • Welche Ethik, Rolle, Ziele und Arbeitsweisen kennzeichnen einen korrekt arbeitenden Coach?
  • Was ist "Persönlichkeit"? Welche Unterschiede bestehen zu anderen Ansätzen?
  • Welche Relevanz hat die moderne Big-5-Forschung für die Arbeit eines Coachs?
  • Was sind Haupt- und was Kernfaktoren der Persönlichkeit?
  • Wie bewirkt das Zusammenspiel aller Persönlichkeitsfacetten eine "Konzertierte Aktion"?
  • Welche besondere Rolle kommt den Modulierfaktoren zu?
  • Wie kann ein Coach mit ACP/Big5 wesentlich effektiver, und effizienter und ganzheitlicher arbeiten?
  • Wie initiiert und kombiniert man Hard Facts und Soft Facts im Coaching-Prozess?
  • Analyse - Zielvereinbarung - Veränderungsprozess - Zielabgleich
  • Wie findet man individuelle Schlüsselfaktoren und nutzt sie für die Entwicklung?
  • Woran liegt es, dass ein Coachee auf der Basis von ACP/Big5 bereitwillig kooperiert?
  • Diverse praktische Übungen entsprechend dem TN-Bedarf, mit und ohne ACP-Einbezug
  • Big5: Das weltweit führende Persönlichkeits-Konzept im Vergleich: in > 3.000 Untersuchungen Qualitäts-bestätigt
  • Aus 4504 Merkmalen 5 Haupt-Merkmale/Cluster: Empirische Forschung vs. Unbelegtem
  • USP-Besonderheiten der ACP als Big-Five-Veredelung und -Weiterentwicklung
  • Coaching im Übergang und Kontext zu AC, Training, Beratung: Erweiterte Coaching-Felder
  • Einladung, vorhandenes TN-Know-how konstruktiv-kreativ-undogmatisch in die Veränderungsarbeit einzubringen: ACP ist offen für Entwicklung und Ergänzung
  • Angebot zur dauerhaften Mitwirkung an der weiteren ACP-Entwicklung und -Verwendung

Trainer

Ihr Trainer für den Big-5+ Coach ist Dr. Harald Hauschildt.

NLP-Master (Stahl), Lernstile (Grinder) , Entwicklungsleiter der ACprofile.
„Urkunde Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft“, mehr als 30jährige Erfahrung als Manager, Ghostwriter, Personalberater, Trainer, Coach.
Erfahrungs-Vielfalt (bezüglich Themen, Tools, Zielgruppen) in Wirtschaft und Verwaltung bis OB und Ministerrang, Seminare zu Persönlichkeits-Entwicklung und Verhaltenstraining (u.a. Verkauf, Führung, Kommunikation, CI, Teamtraining, Rhetorik).
Ausbilder von Trainern, Coachs, Beratern.
Studium: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie, Dipl.-Ing., Promotion summa cum laude. Sachverständiger für den Wissenschaftlichen Beirat der BRD, Forschungsaufträge für Universität Bonn.
Vortrags-, Verkaufs-, Verhandlungs-Rhetorik, Ausbildungen u.a. in DISG, Struktogramm/ Biostrukturanalyse, Gordon-Training, Projekt-Management, Gruppendynamik, GRID, TA, TZI, AFW Bad Harzburg, Reiki, Kinesiologie, EDU-Kinesthetik, Touch for Health u.a.m.

Vor allem: Pfadfinder-Geist und studierter Entwicklungshelfer.

Termine
Im Moment sind für dieses Modul keine Termine verfügbar.
Gerne können Sie sich unter 09321-9266 140 über Termine in Planung informieren.

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Kontakt:
Landsiedel Coaching Akademie
Friedrich-Ebert Straße 4
D-97318 Kitzingen
Tel.: +49 (0)9321 9266140
info@landsiedel-seminare.de

Dr. Harald Hauschildt

Dr. Harald Hauschildt



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