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Systemisches Coaching ist ein lösungsorientiertes Coaching-Format und zielt darauf ab, die Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten der Menschen zu erweitern. Beim Systemischen Coaching steht der Klient mit seinen Wünschen im Mittelpunkt. Je nachdem, welches Thema der Klient mitbringt oder welches Problem es zu bewältigen gilt, kommt das Systemische Coaching auf unterschiedliche Weisen zum Einsatz. Das Systemische Coaching ist demnach stets flexibel und auf keinen Fall auf bestimmte Themen oder Methoden eingeschränkt.
Die Organisationsentwicklung spielt im Systemischen Coaching eine wichtige Rolle: Denn im Systemischen Coaching hilft der Coach seinem Klienten dabei, sich selbst wieder so gut zu organisieren, sodass neues Handlungspotenzial entsteht. Die Organisationsentwicklung geht dabei Hand in Hand mit einer wachsenden Anzahl von Möglichkeiten – je besser der Klient organisiert ist, desto mehr Möglichkeiten werden ihm bewusst. Da ein wichtiges Ziel des Systemischen Coachings die Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten ist, ist es von hoher Bedeutung, dass sich der Klient in Bezug auf seine Organisation so entwickelt, dass er die Fähigkeit zur Selbstorganisation erlangt.
Ein Systemischer Coach ist zudem darauf vorbereitet, seine Klienten aus psychologischer Sicht zu betrachten: Wie fühlt sich mein Klient? Ist er in einer guten psychologischen Verfassung? Wie kann ich erkennen, ob sich mein Klient in einer guten oder schlechten Stimmung befindet? Je besser ein Systemischer Coach seinen Klienten wahrnimmt, desto besser weiß der Coach, welche seiner Methoden positive oder negative Auswirkungen haben. Insgesamt arbeitet ein Systemischer Coach gemeinsam mit seinem Klienten daran, dass der Klient sich selbst gut organisiert, neue Ideen und Möglichkeiten entdeckt und sein Handlungspotenzial erhöht.
Bei uns können Sie sich als Systemischer Coach ausbilden lassen, dazu bieten wir eine vielfältige Ausbildung an.
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