Termine und Investition

Weiterbildungsbonus für Kurse in Hamburg

Die Kosten für berufliche Qualifizierungen werden über den „Weiterbildungsbonus“ zu 50 % übernommen – maximal 750 € pro Jahr und Person! Voraussetzung für die Förderung ist, dass die Qualifizierungsmaßnahme arbeitsplatzsichernd für die Beschäftigten und / oder für das Unternehmen wettbewerbsfördernd ist. Eine Förderung erhalten alle, die entweder in Hamburg wohnhaft oder beschäftigt sind bzw. beides.

Übernachten in Hamburg

Verschaffe Dir einen Überblick über die Übernachtungsmöglichkeiten in Hamburg: Übernachtungsmöglichkeiten in Hamburg - PDF

Praxis-Aufgaben

Durchführung von mindestens zwei Präsentationen vor einer qualifizierten Gruppe mit mindestens sechs Teilnehmern länger als je 20 Minuten mit vorgegebenen Aufgaben und Feedback von der Gruppe und den Lehrtrainern. Das Konzept der Präsentation muss mindestens 24 Stunden vorher abgegeben werden.

Testing

Neben dem praktischen Testing-Teil nehmen die Teilnehmer auch an einem schriftlichen Testing teil.

Ausbildungsrichtlinien

Anforderung an Teilnehmer

NLP-Practitioner und NLP-Master, DVNLP, oder lt. DVNLP vergleichbare Abschlüsse sowie mindestens zwei Jahre NLP-Erfahrung seit Beginn des Practitioner-Trainings.

Dauer

Obligatorische Trainingszeit: 130 oder mehr Zeitstunden einschließlich Testing, die auf 18 oder mehr Tage zu verteilen sind, zuzüglich 15 Stunden Einzel- oder Gruppen-Supervision durch einen Lehrtrainer. Der Inhalt der Supervision ist ein vom jeweiligen Teilnehmer selbstorganisiertes Seminar. Das Training wird von mindestens zwei NLP-Lehrtrainern konzipiert, die das Training gemeinsam oder wechselweise durchführen. Empfehlung: Lehrtrainer sollten aus verschiedenen Instituten kommen.

Ab jeweils 10 Teilnehmern ist eine Assistenz-Person erforderlich, die über die Qualifikation eines NLP-Trainers verfügt. Eine Gruppe besteht aus mindestens sieben Teilnehmern. Vor dem Trainingsbeginn sind dem DVNLP die Informations- und Werbematerialien inkl. des Trainingsinhaltes vorzulegen. Qualifikation der Lehrtrainer: Seit mindestens drei Jahren Lehrtrainer, DVNLP, die mindestens drei NLP-Practitioner und zwei NLP-Master-Trainings durchgeführt sowie mindestens in einem NLP-Trainertraining assistiert haben.

Fähigkeiten des Trainers und Kriterien für die Evaluierung und Zertifizierung

• Rapportfähigkeiten, Fähigkeit zur Demonstration und zum Erklären von Techniken und Inhalten, zwischen Form und Inhalt wechseln können
• Professionelles Selbst-Management, emotionale Stabilität, Streß-Resistenz, Kompromiß- und Entscheidungsfähigkeit
• Verhaltensmäßige Kompetenz, NLP-Techniken und Methoden offen und verdeckt anzuwenden
• Integration der NLP-Grundannahmen auf Verhaltensebene in Gruppenkontexten
• Ökologisches Arbeiten mit einzelnen und Gruppen, utilisieren von Gruppenprozessen und Teilnehmerressourcen sowie Kompetenz in Gruppenführung und Konfliktmanagement
• Inhalte und Prozesse auf verschiedenen logischen Ebenen steuern
• Kenntnisse psychologischer und neurobiologischer Konzepte, psychotherapeutischer Methoden und gängiger Kommunikationsmodelle sowie deren Integration in das NLP-Modell

Mindestinhalte

• Präsentations-Design: Eröffnungs- und Abschlußrahmen setzen, formulieren von Zielen, Vergleich von Zielen und Ergebnissen, Informationsvermittlungsstile, methodische Planung von Präsentationen unter Berücksichtigung verschiedener Repräsentationssysteme, Meta-Programme, Lernstrategien
• Chunking von Informationen und Erfahrungen, Nutzbarmachung von Fähigkeiten und Wissen über Kontexte und Zeit hinweg
• Pacing, Rapport und Leading von/mit Gruppen und einzelnen auf verschiedenen Ebenen und mit verschiedenen Methoden
• Herstellen einer das Lernen unterstützenden Atmosphäre
• Übungs-Design: Zieldefinition der Übung, offenes und verdecktes Lernen, Integration und Nutzen von schon Gelerntem, Trennung von Wahrnehmung und Bewertung bei Gruppenphänomenen, sinnesspezifisches
• Feedback für Gruppen und Gruppenprozesse, flexible Anpassung an die Fähigkeiten der Gruppe, Future pace der Lernergebnisse
• Anwendung visueller Präsentationstechniken
• Metaphorische Prozeßinstruktionen und Preframings
• Geben von Feedback auf verschiedenen Ebenen für Gruppen und einzelne Interventionen mit einzelnen und Gruppen planmäßig, sowie proaktiv und reaktiv durchführen Störungen, Kritik, Ablehnung und problematische Verhaltensweisen von Gruppenmitgliedern utilisieren können Verdeckte Kommunikation zielorientiert anwenden
• Zielgerichtete Erweiterung des eigenen Modells von der Welt
• Mindestens zwei Präsentationen vor einer qualifizierten Gruppe mit mindestens sechs Teilnehmern länger als je 20 Minuten mit vorgegebenen Aufgaben und Feedback von der Gruppe und den Lehrtrainern

Schriftliches Testing

Der obligatorische schriftliche Test überprüft die Vermittlung der Mindestinhalte und dient damit der Qualitätssicherung. Der Test soll zeigen, daß insbesondere die kognitiven Inhalte verstanden und integriert sind. Die inhaltliche und formale Gestaltung des schriftlichen Testings liegt im Ermessen der Lehrtrainer. Das Teilnehmermaterial zum schriftlichen Testing wird drei Jahre archiviert. Innerhalb des angegebenen Zeitraums hat die Aus- und Fortbildungskommission des DVNLP das Recht, das Archiv insgesamt oder auszugsweise aus Gründen der Qualitätssicherung anzufordern und einzusehen.

Praktisches Testing

Die inhaltliche und formale Gestaltung des Testings liegt im Ermessen der Lehrtrainer und orientiert sich an den lebens- und berufspraktischen Erfahrungen der Teilnehmer. Das praktische Testing ermöglicht dem Absolventen des Trainer-Curriculums, die verhaltensmäßige Integration der NLP-Trainings-Skills kongruent zu demonstrieren.

Inhalte des NLP-Trainer-Zertifikats

Das NLP-Trainer-Zertifikat muss folgende Einzelheiten enthalten:

• Hinweis auf die Einhaltung der DVNLP-Richtlinien
• Siegel des DVNLP und IN
• Hinweis auf Gesamtdauer der Ausbildung in Anzahl Tagen und Anzahl Stunden
• Kalenderdatum des ersten und letzten Tages der Ausbildung
• Unterschrift der Lehrtrainer
• Titelbezeichnung: NLP-Trainer, DVNLP

Inkrafttreten

Das Curriculum NLP-Trainer ist ab Ausbildungsbeginn 1.Januar 2000 verbindlich und ersetzt die bis zu diesem Zeitpunkt benutzten GANLP/DVNLP-Richtlinien.

Was bietet Dir die NLP-Trainer-Ausbildung?

• Kontinuierliches Training über einen längeren Zeitraum hinweg
• Anerkanntes Abschlusszertifikat des Deutschen Verbandes für Neurolinguistisches Programmieren (DVNLP) und der International Association of NLP-Institutes (IN). Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bist Du NLP-Trainer (DVNLP/IN). Bitte beachte die Kriterien für die Ernennung zum NLP-Lehrtrainer
• Vertiefung des Gelernten durch regelmäßige Peer-Gruppen-Treffen auch über das Ausbildungsende hinaus
• Lernen mit motivierten Gleichgesinnten
• Erstklassige Teilnehmerunterlagen (über 200 A4-Seiten)
• Gezielte Literaturhinweise zum Nachlesen und Vertiefen
• Freiwillige Übungsaufgaben und -blätter erlauben das gezielte praktische Vertiefen des Gelernten
• Nach der Ausbildung die Möglichkeit, die Inhalte als Begleiter (gratis!) weiter zu vertiefen und neue Kompetenzfelder zu entdecken (besonders empfehlenswert für Teilnehmer, die selbst einmal Gruppen oder Mitarbeiter führen wollen)
• Aufnahme in die Peergruppen-Adressdatei, um regelmäßig Trainingspartner und Gleichgesinnte zu finden
• Erfahrener Lehr-Trainer mit abgeschlossenem Diplom in Psychologie und jahrelanger Praxiserfahrung
• Mehrere Begleiter, die die Kleingruppenarbeit während dem Seminar unterstützen
• Nach modernen didaktischen Gesichtspunkten gestaltetes Training
• Durch begleitende Life-Mitschnitte (gegen geringe Gebühr) können die Seminarhighlights zu Hause immer wieder wiederholt werden.
• Fortlaufende Seminarreihe, die aufeinander aufbaut. Bei mehreren Einzelseminaren hast Du oft ungewollt enorme inhaltliche Überschneidungen. Hier können Wiederholungen jeweils eine neue Perspektive verdeutlichen und wirken daher eher bereichend und vertiefend.
• Inhaltsvermittlung für rechte und linke Gehirnhälfte durch Sachvorträge, Metaphern, Übungen, Erlebnisspiele und Aufgaben
• Abwechslungsreiche Übungen, Vorträge und Demonstrationen
• Du lernst aus verschiedenen Positionen heraus: als Beobachter, als Arbeitender und als Durchführender
• Deine Arbeit an der eigenen Persönlichkeit läuft praktisch die gesamte Zeit mit.
• Du lernst ein Werkzeug, das Du in ganz unterschiedlichen Bereichen, z.B. Therapie, Geschäft, Erziehung, Verkauf, Beratung, Lehre, Beziehung, Rhetorik oder Sport einsetzen kannst. Damit trainierst Du praktisch für Berufs- und Privatleben in einem.

Seminarinhalte der NLP-Trainer-Ausbildung

Arbeit an der Trainerpersönlichkeit

Neben der Wissens- und Handlungskompetenz auf hohem Niveau geht es bei dieser Ausbildung zum NLP-Trainer unter anderem darum, die wesentlichen Themen auf der Identitätsebene zu bearbeiten, die mit der Trainertätigkeit verbunden sind:

• Was für ein Trainer möchte ich sein?
• Kongruenz und Authentizität
• Visionen und Ziele als Trainer
• Was bedeutet es für mich, zu führen und zu lehren?
• Selbstmanagement und Selbstcoaching
• Umgang mit Ängsten bezüglich des Trainierens

Plattform Skills und Gruppendynamik

In der Trainersituation geht es darum, körperlich präsent zu sein und sich so einen Kontakt mit der Gruppe aufzubauen und sie mit der eigenen Energie zu erreichen. Dabei helfen uns Techniken, wie

• Nutzung von Raumankern
• Gezielter Einsatz von Gesten
• Energiekontakt von der Bühne zum Publikum herstellen
• Zustände in Gruppen elizitieren
• Gruppenrapport
• Gruppendynamisches Modell von Michael Grinder
• Umgang mit Störungen und Einwänden u.ä.
• Verdecktes Ankern mit NLP-Formaten

Trainings- und Übungsdesign

Hier wird die methodische und didaktische Seminargestaltung genauer unter die Lupe genommen. Es werden Techniken, wie

• Der Kreislauf des Lernens
• Lernen und Gedächtnis
• 4-Mat-System
• CPPP - Konzept
• Motivationsmodell von McClelland
• Nested Loops
• Die 3-R Methode (von Salgado)
• Grinder Präsentationsformat
• Preframing und Framing
• Metaphern und Geschichten
• Einsatz von Spielen
• Chunking

und ähnliches, sowie die Sequenz von Lerninahlten und ihre Übersetzung in praktische Übungen erarbeitet. Auch das effiziente Leiten von Feedback- und Debriefung-Runden steht auf dem Programm.

Trainermarketing und -profil

Für einen Trainer ist es nicht nur wichtig gute Seminare zu machen. Er muss auch entsprechend Auftraggeber und Kunden finden, die ihn engagieren oder sich für seine Seminare anmelden.

• Herausbildung der eigenen Marke
• Positionierung am Markt
• Gezielter Einsatz der Konzentrations-Strategie
• Vom Brief zum Online-Marketing
• Trainernetzwerke und Social Media

Evaluation von Trainings

Bringen Seminare dem Kunden auch tatsächlich etwas? Wie lässt sich das nachweisen? Was kann ein Trainer tun, um aktuelle und potentielle Auftraggeber von sich und seiner Leistung zu überzeugen?

• Konzepte zur Evaluation von Trainings
• Modell von Kirkpatrick
• Drei Straßen des Lernens
• Einflussfaktoren auf den Trainings- und Transfererfolg

Demonstrationen vor der Gruppe

Gute Demonstrationen der NLP-Techniken sind das Herzstück einer guten NLP-Ausbildung. Deshalb ist es wichtig, hierbei einige Punkte zu beachten.

• Auswahl des Demosubjekts
• Durchführung der Demo
• Einbeziehung der Gruppe
• Erläuterungen zur Demo usw.

Performance-Skills

Die Teilnehmer werden während ihrer Beiträge auf Video aufgezeichnet. Neben dem ausführlichen direkten Feedback zu ihren Beiträgen erhalten sie nach der Ausbildung ihre Präsentationen auf Video. Wichtige Bereiche sind hier die Kongruenz des Trainers, sowie die Förderung seines individuellen Trainingsstils, unter anderem geht es um den Gebrauch von Stimme, Gestik und Körper.

Weiteres zur NLP-Trainer-Ausbildung

Mit der NLP-Trainer-Ausbildung schaffst Du die Voraussetzung, um selbst in NLP ausbilden zu dürfen. Ein NLP Trainer sollte NLP leben. Er sollte ein authentisches Vorbild dafür sein, wie man mit Eleganz und Flexibilität lebt und trainiert. Seine Werkzeuge und Methoden erlauben es ihm sowohl sich selbst als auch seine Mitmenschen zu inspirieren und zu motivieren. Die NLP Trainer Ausbildung hilft ihm dabei, sich zu einem kongruenten und authentischen Trainer zu entwickeln.

Unsere NLP-Trainer-Ausbildung vermittelt wirkungsvolle Techniken, um als Lehrer, Trainer oder Präsentator sein Publikum zu begeistern. Die Teilnehmer der NLP-Trainer-Ausbildung lernen, wie man gehirngerecht Seminare gestaltet und das Seminar unterhaltsam und spannend macht.

Die NLP-Trainer-Ausbildung wendet sich zum einen an diejenigen, die selbst später NLP-Ausbildungen anbieten möchten und zum anderen an Trainer, die mit Hilfe von NLP ihre Seminare noch unterhaltsamer und interessanter gestalten möchten.

Die Teilnehmer der NLP-Trainer-Ausbildung müssen ihre Kompetenz sowohl in praktischer als auch in theoretischer Hinsicht unter Beweis stellen. Während der NLP-Trainer-Ausbildung hält jeder Trainer-Kandidat zwei Präsentationen mit ca. 20 Minuten Dauer. Zu diesen Präsentationen erhält er ein umfangreiches Feedback vom Master-Trainer und einen Kollegen. In einem theoretischen Testing muss der Trainer beweisen, dass er umfassende Kenntnisse des Practitioner-, Master- und Trainerstoffes besitzt.

Nach erfolgreichem Abschluss der NLP-Trainer-Ausbildung und dem Erfüllen einiger weitere Auflagen (z.B. Assistenz von Practitioner- und Master-Ausbildung, Literaturstudium, selbst in Anspruch genommenes Coaching usw.) kann der Absolvent seine Unterlagen beim DVNLP einreichen und erhält nach deren Prüfung der eingereichten Unterlagen seine NLP-Lehrtrainer-Ernennungsurkunde. Für diesen letzten Schritt ist zusätzlich zur NLP Trainer Ausbildung keine weitere Ausbildung notwendig.

In unserem Landsiedel Blog erfährst Du mehr zum Thema "Was verdienen Trainer?".

Teilnehmerstimmen zur Trainerausbildung

„Die Ausbildung zum NLP-Trainer bei Landsiedel NLP Training war für mich ein ganz wesentlicher Meilenstein in meinem Leben. Neben ausgesprochen nützlichen Trainings-Tools, Übungen und neuen Formaten war ein ganz besonderes Highlight der gelungene (Berufs-)Praxis-Transfer für die Arbeit mit Gruppen. Für mich persönlich war die Trainer-Ausbildung eine sehr tiefe Erfahrung was Glaube, Werte und Überzeugungen betrifft – ganz besonders unter der professionellen Anleitung der beiden Trainer: Carlos Saldago und Stephan Landsiedel.“
– Hauke Gosau, Gosau Consulting, Humptrup