NLP Trainer Ausbildung bei Landsiedel NLP Training
Übersicht Ausbildungsplan
Die Ausbildung zum NLP-Trainer nach den Standards des DVNLP (Deutscher Verband für Neurolinguistisches Programmieren) und der IN (International Association of
NLP-Institutes) wendet sich an zwei Zielgruppen. Zum einen werden in der Ausbildung die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, um selbst NLP-Ausbildungen
durchzuführen. Ihr NLP-Know-how wird sowohl theoretisch als auch praktisch geprüft. Zum anderen ist die Ausbildung interessant für Teilnehmer, die gerne professionell mit
Hilfe von NLP Ihre Seminare, Vorträge und Workshops gestalten möchten.
In dieser NLP Ausbildung zum Trainer geht es um die Entwicklung und das Wachsen der eigenen
Kongruenz und Authentizität. Es geht darum, ein lebendes Beispiel für das zu werden, was Sie lehren. Daneben geht es darum, NLP auf höchstem Niveau anzuwenden, seine
pädagogischen und kommunikativen Fähigkeiten zu erweitern, eine Achtung gegenüber sich selbst und anderen Menschen und ihrem Modell zu entwickeln.
- Grundlagen und Grundannahmen des NLP in das eigenen Leben integrieren
- Vertiefung aller NLP-Bausteine in Theorie und Praxis durch Anwendung auf den Trainingskontext
- Wirkungsvolle Seminare und Vorträge halten
- Komplexe Präsentationsdesigns anwenden
- Trainerprofil und Trainermarketing
- Arbeit an der Trainerpersönlichkeit
- On-Stage und Performance-Training
- Utilisation und Steuerung von Gruppenprozessen
Die Teilnehmer, die gerne NLP-Lehr-Trainer werden möchten, entnehmen bitte die hierfür erforderlichen
Zusatzqualifikationen der Seite "Kriterien für die Ernennung zum NLP-Lehrtrainer". Wenn die Chemie
passt und Ihre Region noch nicht besetzt ist, können wir auch gerne über eine spätere Zusammenarbeit sprechen.
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Die Broschüre zum NLP-Trainer: Ausbildung für persönliches und berufliches Wachstum hier durchblättern! |
Voraussetzung für die Zertifizierung der Ausbildung ist eine abgeschlossene NLP-Practitioner-Ausbildung sowie
eine abschlossene NLP-Master-Ausbildung, DVNLP oder lt. DVNLP vergleichbare Abschlüsse sowie mindestens 2 Jahre
NLP-Erfahrung seit Beginn des Practitioner-Trainings. Bitte senden Sie uns eine Kopie Ihrer Zertifikate.
NLP-Trainer-Ausbildung 41 in Kitzingen ab dem 07.09.2018 über 2x10 Tage.
Investition:
| Preisstufen * | Gültig bis |
| 2700,- € | bis 07.08.2018 |
| 2900,- € | bis 07.09.2018 |
Veranstaltungsort:
Landsiedel NLP Training - Friedrich-Ebert-Straße 4, 97318 Kitzingen
| Informationen rund um den Seminarort Finden Sie hier Verkehrsanbindungen, Parkmöglichkeiten, Hotels, Gastronomie, Sehenswürdigkeiten, Freizeitmöglichkeiten und viele weitere nützliche Tipps für Ihren angenehmen Aufenthalt:
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NLP-Trainer-Ausbildung 42 in Berlin ab dem 07.11.2018 über 4x5 Tage.
Investition:
| Preisstufen * | Gültig bis |
| 2500,- € | bis 07.08.2018 |
| 2700,- € | bis 07.10.2018 |
| 2900,- € | bis 07.11.2018 |
Veranstaltungsort:
Landsiedel NLP Training Berlin - Jablonskistraße 25, 10405 Berlin
NLP-Trainer-Ausbildung 40 in Hamburg ab dem 13.02.2019 über 4x5 Tage.
Investition:
| Preisstufen * | Gültig bis |
| 2300,- € | bis 13.08.2018 |
| 2500,- € | bis 13.11.2018 |
| 2700,- € | bis 13.01.2019 |
| 2900,- € | bis 13.02.2019 |
Veranstaltungsort:
Landsiedel NLP Training Hamburg - Borsteler Chaussee 111 | 1. OG links, 22453 Hamburg
NLP-Trainer-Ausbildung 43 in Bremen ab dem 10.05.2019 über 7x3 Tage.
Investition:
| Preisstufen * | Gültig bis |
| 2300,- € | bis 10.11.2018 |
| 2500,- € | bis 10.02.2019 |
| 2700,- € | bis 10.04.2019 |
| 2900,- € | bis 10.05.2019 |
Veranstaltungsort:
ibs Akademie - Hemelinger Bahnhofstr. 29, 28309 Bremen
++++ Gilt für die Kurse in Hamburg: ++++
 | Die Kosten für berufliche
Qualifizierungen werden über den „Weiterbildungsbonus“ zu 50 % übernommen – maximal 750 € pro Jahr und Person! Voraussetzung für die Förderung ist, dass die Qualifizierungsmaßnahme arbeitsplatzsichernd für die Beschäftigten und / oder für das Unternehmen wettbewerbsfördernd ist. Eine Förderung erhalten alle, die entweder in Hamburg wohnhaft oder beschäftigt sind bzw. beides. |
Übernachtungen in Hamburg:
Übernachtungsmöglichkeiten in Hamburg - PDF
Praxis-Aufgaben:
Durchführung von mindestens 2 Präsentationen vor einer qualifizierten Gruppe mit mindestens sechs Teilnehmern länger als je 20 Minuten mit
vorgegebenen Aufgaben und Feedback von der Gruppe und den Lehrtrainern. Das Konzept der Präsentation muss mindestens 24 Stunden vorher abgegeben werden.
Testing:
Neben dem praktischen Testing-Teil nehmen die Teilnehmer auch an einem schriftlichen Testing teil.
Anforderung an Teilnehmer:
NLP-Practitioner und NLP-Master, DVNLP, oder lt. DVNLP
vergleichbare Abschlüsse sowie mindestens 2 Jahre NLP-Erfahrung seit Beginn des
Practitioner-Trainings.
Dauer:
Obligatorische Trainingszeit: 130 oder mehr Zeitstunden einschließlich Testing, die auf 18
oder mehr Tage zu verteilen sind, zuzüglich 15 Stunden Einzel- oder Gruppen-Supervision durch einen
Lehrtrainer. Der Inhalt der Supervision ist ein vom jeweiligen Teilnehmer selbstorganisiertes Seminar.
Das Training wird von mindestens 2 NLP-Lehrtrainern konzipiert, die das Training gemeinsam oder
wechselweise durchführen. Empfehlung: Lehrtrainer sollten aus verschiedenen Instituten kommen.
Ab jeweils 10 Teilnehmern ist eine Assistenz-Person erforderlich, die über die Qualifikation eines
NLP-Trainers verfügt. Eine Gruppe besteht aus mindestens sieben Teilnehmern. Vor dem Trainingsbeginn
sind dem DVNLP die Informations- und Werbematerialien inkl. des Trainingsinhaltes vorzulegen.
Qualifikation der Lehrtrainer: Seit mindestens 3 Jahren Lehrtrainer, DVNLP, die mindestens drei
NLP-Practitioner und zwei NLP-Master-Trainings durchgeführt sowie mindestens in einem
NLP-Trainertraining assistiert haben.
Fähigkeiten des Trainers und Kriterien für die Evaluierung und Zertifizierung:
- Rapportfähigkeiten, Fähigkeit zur Demonstration und zum Erklären von Techniken und Inhalten, zwischen Form und Inhalt wechseln können
- Professionelles Selbst-Management, emotionale Stabilität, Streß-Resistenz, Kompromiß- und Entscheidungsfähigkeit
- Verhaltensmäßige Kompetenz, NLP-Techniken und Methoden offen und verdeckt anzuwenden
- Integration der NLP-Grundannahmen auf Verhaltensebene in Gruppenkontexten
- Ökologisches Arbeiten mit einzelnen und Gruppen, utilisieren von Gruppenprozessen und Teilnehmerressourcen sowie Kompetenz in Gruppenführung und Konfliktmanagement
- Inhalte und Prozesse auf verschiedenen logischen Ebenen steuern
- Kenntnisse psychologischer und neurobiologischer Konzepte, psychotherapeutischer Methoden und gängiger Kommunikationsmodelle sowie deren Integration in das NLP-Modell
Mindestinhalte:
- Präsentations-Design: Eröffnungs- und Abschlußrahmen setzen, formulieren von Zielen, Vergleich von Zielen und Ergebnissen, Informationsvermittlungsstile, methodische Planung von Präsentationen unter Berücksichtigung verschiedener Repräsentationssysteme, Meta-Programme, Lernstrategien
- Chunking von Informationen und Erfahrungen, Nutzbarmachung von Fähigkeiten und Wissen über Kontexte und Zeit hinweg<
- Pacing, Rapport und Leading von/mit Gruppen und einzelnen auf verschiedenen Ebenen und mit verschiedenen Methoden
- Herstellen einer das Lernen unterstützenden Atmosphäre
- Übungs-Design: Zieldefinition der Übung, offenes und verdecktes Lernen, Integration und Nutzen von schon Gelerntem, Trennung von Wahrnehmung und Bewertung bei Gruppenphänomenen, sinnesspezifisches
- Feedback für Gruppen und Gruppenprozesse, flexible Anpassung an die Fähigkeiten der Gruppe, Future pace der Lernergebnisse
- Anwendung visueller Präsentationstechniken
- Metaphorische Prozeßinstruktionen und Preframings
- Geben von Feedback auf verschiedenen Ebenen für Gruppen und einzelne Interventionen mit einzelnen und Gruppen planmäßig, sowie proaktiv und reaktiv durchführen Störungen, Kritik, Ablehnung und problematische Verhaltensweisen von Gruppenmitgliedern utilisieren können Verdeckte Kommunikation zielorientiert anwenden
- Zielgerichtete Erweiterung des eigenen Modells von der Welt
- Mindestens zwei Präsentationen vor einer qualifizierten Gruppe mit mindestens sechs Teilnehmern länger als je 20 Minuten mit vorgegebenen Aufgaben und Feedback von der Gruppe und den Lehrtrainern
Schriftliches Testing:
Der obligatorische schriftliche Test überprüft die Vermittlung der
Mindestinhalte und dient damit der Qualitätssicherung. Der Test soll zeigen, daß insbesondere die
kognitiven Inhalte verstanden und integriert sind. Die inhaltliche und formale Gestaltung des
schriftlichen Testings liegt im Ermessen der Lehrtrainer. Das Teilnehmermaterial zum schriftlichen
Testing wird drei Jahre archiviert. Innerhalb des angegebenen Zeitraums hat die Aus- und
Fortbildungskommission des DVNLP das Recht, das Archiv insgesamt oder auszugsweise aus Gründen der
Qualitätssicherung anzufordern und einzusehen.
Praktisches Testing:
Die inhaltliche und formale Gestaltung des Testings liegt im Ermessen der
Lehrtrainer und orientiert sich an den lebens- und berufspraktischen Erfahrungen der Teilnehmer.
Das praktische Testing ermöglicht dem Absolventen des Trainer-Curriculums, die verhaltensmäßige
Integration der NLP-Trainings-Skills kongruent zu demonstrieren.
Inhalte des NLP-Trainer-Zertifikats:
Das NLP-Trainer-Zertifikat muß folgende Einzelheiten enthalten:
- Hinweis auf die Einhaltung der DVNLP-Richtlinien
- Siegel des DVNLP und IN
- Hinweis auf Gesamtdauer der Ausbildung in Anzahl Tagen und Anzahl Stunden
- Kalenderdatum des ersten und letzten Tages der Ausbildung
- Unterschrift der Lehrtrainer
- Titelbezeichnung: NLP-Trainer, DVNLP
Inkrafttreten:
Das Curriculum NLP-Trainer ist ab Ausbildungsbeginn 1.Januar 2000 verbindlich
und ersetzt die bis zu diesem Zeitpunkt benutzten GANLP/DVNLP-Richtlinien.
- Kontinuierliches Training über einen längeren Zeitraum hinweg
- Anerkanntes Abschlußzertifikat des Deutschen Verbandes für Neurolinguistisches Programmieren (DVNLP) und der International Association of NLP-Institutes (IN). Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sind Sie NLP-Trainer (DVNLP/IN). Bitte beachten Sie die Kriterien für die Ernennung zum NLP-Lehrtrainer
- Vertiefung des Gelernten durch regelmäßige Peer-Gruppen-Treffen auch über das Ausbildungsende hinaus
- Lernen mit motivierten Gleichgesinnten
- Erstklassige Teilnehmerunterlagen (über 200 A4-Seiten)
- Gezielte Literaturhinweise zum Nachlesen und Vertiefen
- Freiwillige Übungsaufgaben und –blätter erlauben das gezielte praktische Vertiefen des Gelernten
- Nach der Ausbildung die Möglichkeit, die Inhalte als Begleiter (gratis!) weiter zu vertiefen und neue Kompetenzfelder zu entdecken (besonders empfehlenswert für Teilnehmer, die selbst einmal Gruppen oder Mitarbeiter führen wollen)
- Aufnahme in die Peergruppen-Adressdatei, um regelmäßig Trainingspartner und Gleichgesinnte zu finden
- Erfahrener Lehr-Trainer mit abgeschlossenem Diplom in Psychologie und jahrelanger Praxiserfahrung
- Mehrere Begleiter, die die Kleingruppenarbeit während dem Seminar unterstützen
- Nach modernen didaktischen Gesichtspunkten gestaltetes Training
- Durch begleitende Life-Mitschnitte (gegen geringe Gebühr) können die Seminarhighlights zu Hause immer wieder wiederholt werden.
- Fortlaufende Seminarreihe, die aufeinander aufbaut. Bei mehreren Einzelseminaren haben Sie oft ungewollt enorme inhaltliche Überschneidungen. Hier können Wiederholungen jeweils eine neue Perspektive verdeutlichen und wirken daher eher bereichend und vertiefend.
- Inhaltsvermittlung für rechte und linke Gehirnhälfte durch Sachvorträge, Metaphern, Übungen, Erlebnisspiele und Aufgaben
- Abwechslungsreiche Übungen, Vorträge und Demonstrationen
- Sie lernen aus verschiedenen Positionen heraus: als Beobachter, als Arbeitender und als Durchführender
- Ihre Arbeit an der eigenen Persönlichkeit läuft praktisch die gesamte Zeit mit.
- Sie lernen ein Werkzeug, das Sie in ganz unterschiedlichen Bereichen, z.B. Therapie, Geschäft, Erziehung, Verkauf, Beratung, Lehre, Beziehung, Rhetorik oder Sport einsetzen können. Damit trainieren Sie praktisch für Berufs- und Privatleben in einem.
Arbeit an der Trainerpersönlichkeit
Neben der Wissens- und Handlungskompetenz auf hohem Niveau geht es bei dieser Ausbildung zum NLP-Trainer
unter anderem darum, die wesentlichen Themen auf der Identitätsebene zu bearbeiten, die mit der
Trainertätigkeit verbunden sind:
- Was für ein Trainer möchte ich sein?
- Kongruenz und Authentizität
- Visionen und Ziele als Trainer
- Was bedeutet es für mich, zu führen und zu lehren
- Selbstmanagement und Selbstcoaching
- Umgang mit Ängsten bezüglich des Trainierens
Plattform Skills und Gruppendynamik
In der Trainersituation geht es darum, körperlich präsent zu sein und sich so einen Kontakt
mit der Gruppe aufzubauen und sie mit der eigenen Energie zu erreichen. Dabei helfen uns
Techniken wie
- Nutzung von Raumankern
- Gezielter Einsatz von Gesten
- Energiekontakt von der Bühne zum Publikum herstellen
- Zustände in Gruppen elizitieren
- Gruppenrapport
- Gruppendynamisches Modell von Michael Grinder
- Umgang mit Störungen und Einwänden u.ä.
- Verdecktes Ankern mit NLP-Formaten
Trainings- und Übungsdesign
Hier wird die methodische und didaktische Seminargestaltung genauer unter die Lupe genommen.
Es werden Techniken wie
- Der Kreislauf des Lernens
- Lernen und Gedächtnis
- 4-Mat-System
- CPPP - Konzept
- Motivationsmodell von McClelland
- Nested Loops
- Die 3-R Methode (von Salgado)
- Grinder Präsentationsformat
- Preframing und Framing
- Metaphern und Geschichten
- Einsatz von Spielen
- Chunking
und ähnliches sowie die Sequenz von Lerninahlten und ihre Übersetzung in praktische
Übungen erarbeitet. Auch das effiziente Leiten von Feedback- und Debriefung-Runden steht auf dem
Programm.
Trainermarketing und -profil
Für einen Trainer ist es nicht nur wichtig, gute Seminare zu machen. Er muss auch entsprechend Auftraggeber und
Kunden finden, die ihn engagieren oder sich für seine Seminare anmelden.
- Herausbildung der eigenen Marke
- Positionierung am Markt
- Gezielter Einsatz der Konzentrations-Strategie
- Vom Brief zum Online-Marketing
- Trainernetzwerke und Social Media
Evaluation von Trainings
Bringen Seminare dem Kunden auch tatsächlich etwas? Wie lässt sich das nachweisen? Was kann ein Trainer tun,
um aktuelle und potentielle Auftraggeber von sich und seiner Leistung zu überzeugen?
- Konzepte zur Evaluation von Trainings
- Modell von Kirkpatrick
- Drei Straßen des Lernens
- Einflussfaktoren auf den Trainings- und Transfererfolg
Demonstrationen vor der Gruppe
Gute Demonstrationen der NLP-Techniken sind der Herzstück einer guten NLP-Ausbildung. Deshalb ist es
wichtig, hierbei einige Punkte zu beachten.
- Auswahl des Demosubjekts
- Durchführung der Demo
- Einbeziehung der Gruppe
- Erläuterungen zur Demo usw.
Performance-Skills
Die Teilnehmer werden während ihrer Beiträge auf Video aufgezeichnet. Neben dem ausführlichen direkten Feedback zu ihren
Beiträgen erhalten sie nach der Ausbildung ihre Präsentationen auf Video.
Wichtige Bereiche sind hier: Kongruenz des Trainers, sowie die Förderung seines
individuellen Trainingsstils, u.a. geht es um den Gebrauch von Stimme, Gestik und Körper.
Mit der NLP Trainer Ausbildung schaffen Sie die Voraussetzung, um selbst in NLP ausbilden zu dürfen. Ein NLP Trainer sollte NLP leben. Er sollte ein lebendes und authentisches Vorbild dafür sein, wie man mit Eleganz und Flexibilität lebt und trainiert. Seine Werkzeuge und Methoden erlauben es ihm sowohl sich selbst als auch seine Mitmenschen zu inspirieren und zu motivieren. Die NLP Trainer Ausbildung hilft ihm dabei, sich zu einem kongruenten und authentischen Trainer zu entwickeln.
Unsere NLP Trainer Ausbildung vermittelt wirkungsvolle Techniken, um als Lehrer, Trainer oder Präsentator sein Publikum zu begeistern. Die Teilnehmer der NLP Trainer Ausbildung lernen, wie man gehirngerecht Seminare gestaltet und das Seminar unterhaltsam und spannend macht.
Die NLP Trainer Ausbildung wendet sich zum einen an diejenigen, die selbst später NLP-Ausbildungen anbieten möchten und zum anderen an Trainer, die mit Hilfe von NLP ihre Seminare noch unterhaltsamer und interessanter gestalten möchten.
Die Teilnehmer der NLP Training Ausbildung müssen ihre Kompetenz sowohl in praktischer als auch in theoretischer Hinsicht unter Beweis stellen. Während der NLP Trainer Ausbildung hält jeder Trainer-Kandidat zwei Präsentationen mit ca. 20 Minuten Dauer. Zu diesen Präsentationen erhält er ein umfangreiches Feedback vom Master-Trainer und einen Kollegen. In einem theoretischen Testing muss der Trainer beweisen, dass er umfassende Kenntnisse des Practitioner-, Master- und Trainerstoffes besitzt.
Nach erfolgreichem Abschluss der NLP Trainer Ausbildung und dem Erfüllen einiger weitere Auflagen (z.B. Assistenz von Practitioner- und Master-Ausbildung, Literaturstudium, selbst
in Anspruch genommenes Coaching usw.) kann der Absolvent seine Unterlagen beim DVNLP einreichen und erhält nach deren Prüfung der eingereichten Unterlagen seine
NLP-Lehrtrainer-Ernennungsurkunde. Für diesen letzten Schritt ist zusätzlich zur NLP Trainer Ausbildung keine weitere Ausbildung notwendig.
In unserem Landsiedel Blog erfährst du mehr zum Thema "Was verdienen Trainer?".
„Die Ausbildung zum NLP-Trainer bei Landsiedel NLP Training war für mich ein ganz wesentlicher Meilenstein in meinem Leben. Neben ausgesprochen nützlichen
Trainings-Tools, Übungen und neuen Formaten war ein ganz besonderes Highlight der gelungene (Berufs-)Praxis-Transfer für die Arbeit mit Gruppen. Für mich persönlich war die
Trainer-Ausbildung eine sehr tiefe Erfahrung was Glaube, Werte und Überzeugungen betrifft – ganz besonders unter der professionellen Anleitung der beiden Trainer: Carlos Saldago und
Stephan Landsiedel.“
Hauke Gosau, Gosau Consulting, Humptrup
Stephan Landsiedel
Carlos Salgado
Clemens Groß
Stefan Heller
Evi Anderson-Krug
Alexander Almstetter
Ralf Stumpf
Stefie Rapp
Joerg-Friedrich Gampper
NLP-Webinare
Kostenfrei teilnehmen!
Termine:
15.08.18 mit Etienne Dubach
21.08.18 mit Ralf Stumpf
03.09.18 mit Etienne Dubach