Leitbild von Landsiedel NLP Training

Qualitt, Service und lebenslanges Lernen stehen bei unserer bedarfs- und kundenorientierten Aus- und Weiterbildung im Mittelpunkt unseres Leistungsangebotes. Wir garantieren eine hohe Qualitt zu fairen Preisen. Unsere klassischen NLP-Ausbildungen finden in angenehm kleinen Gruppen statt und werden intensiv betreut. Das Motto ist hier ganz klar Qualitt vor Quantitt.

Um unabhngig von den ausfhrenden Personen gleichbleibend gute Dienstleistungen anbieten zu knnen, verpflichten wir uns zur Einhaltung der nachfolgenden Grundstze.


Kundenorientierung

Wir stellen unsere Kunden und ihre Bedrfnisse in den Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Kunden sind:

  • Die Menschen, die unsere Seminare besuchen
  • Die Unternehmen, deren Mitarbeiter wir qualifizieren
  • ffentliche Trger (z.B. Agentur fr Arbeit, Jobcenter), dass Menschen durch Entwicklung ihren Arbeitsplatz sichern oder sich neu orientieren und durch das neu erlernte die Eingliederung in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt schaffen
  • Die Gesellschaft, deren Mitglieder wir weiterentwickeln

Bei all dem liegt uns ein kologischer Umgang mit der Umwelt und deren Ressourcen sehr am Herzen. Unsere Teilnehmer sind Menschen, die sich persnlich und in ihren beruflichen Qualifikationen professionell weiterentwickeln mchten. Teilweise werden unsere Kunden von Unternehmen in unsere Trainingsprogramme gesendet, damit sie sich beruflich weiterentwickeln knnen. Teilweise sind unsere Kunden auch freiberuflich oder unternehmerisch ttig und mchten durch unsere Trainingsprogramme ihre persnlichen Kompetenzen erweitern, um durch ihre Unternehmerleistung ihren Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten. Ein weiterer Teil unserer Kunden orientiert sich beruflich um und mchte gerne im Bereich Training und Coaching eine neue Ttigkeit aufnehmen und dafr entsprechend qualifiziert werden.
Unsere Kunden erwarten von uns ein fundiertes und praxisnahes Training, damit sie die gelernten Inhalte in ihrem konkreten beruflichen Alltag auch anwenden knnen. Sie wollen ihre Ziele schneller erreichen und legen Wert auf eine individuelle Betreuung. Diesen Ansprchen werden wir durch einen hohen Praxis-, bungs- und Transferanteil gerecht, der sich an modernen didaktischen Lernkonzepten und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes orientiert.


Personal

Wir setzen qualifiziertes hauptberufliches Personal in Leitung, Unterricht und Verwaltung ein, sowie qualifizierte haupt- und nebenberufliche Lehrende. Fr haupt- und nebenberufliches Personal wird eine laufende fachliche und pdagogische Fortbildung durchgefhrt.
Unsere Trainer haben eine fundierte, mindestens dreijhrige NLP-Ausbildung und sie bilden sich permanent in internen und externen Trainings weiter. Sie stehen unter stndiger Supervision und im permanenten Austausch mit den anderen Kollegen aus dem Landsiedel Netzwerk sowie mit externen Kollegen. Wir zertifizieren nach den hchsten Standards im NLP und bererfllen diese in den meisten Fllen.
Sowohl unsere Trainer als auch unsere Mitarbeiter in den Bereichen Verwaltung, IT, Kommunikation und Marketing optimieren fortlaufend ihre Arbeitsergebnisse und -prozesse..

Die Personal- und Lehrkrfteauswahl erfolgt auf Basis der Gleichstellung von Frauen und Mnnern unter Wahrung des Vorrangs von Eignung, Befhigung und fachlicher Leistung.


Fhrung

Die Fhrungskrfte teilen die Vision des Unternehmens und verwirklichen sie mit vollem Einsatz. Aus der Vision werden klare und messbare Ziele abgeleitet, die langfristig geplant und umgesetzt werden. Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig und trgt seinen Anteil am langfristigen Unternehmenserfolg. Daher liegt uns die fachliche und persnliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets am Herzen. Die Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird von uns anerkannt und sehr geschtzt.
Wir gestalten ein Umfeld, in dem jeder seine Fhigkeiten einbringt und seine Strken entfaltet. Wir haben einen klaren Leistungs- und Qualittsanspruch an uns und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir untersttzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Verantwortung zu bernehmen und die Initiative zu ergreifen. So wie wir die Bereitschaft und Offenheit zu Vernderung zeigen, so fordern wir diese von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.


Bildungsangebot

Potentielle Lehrgangsteilnehmer erhalten von uns eindeutige Aussagen zur geforderten Eingangsqualifikation bzw. den Lernvoraussetzungen. Sie werden von uns persnlich beraten um ein teilnehmerorientiertes und sachgerechtes Lernen zu ermglichen.
Bei Angeboten der beruflichen Weiterbildung werden aktuelle Arbeitsmarkt- und berufliche Qualifikationsanforderungen bercksichtigt sowie Praxisorientierung gewhrleistet.
Das Lehr- und Lernmaterial entspricht den fachdidaktischen Anforderungen und Standards. Allen Angeboten liegt ein didaktisch-methodisches Konzept zugrunde. Die Veranstaltungen sind auf Methodenvielfalt ausgerichtet. Erwachsenengerechte Lern- und Erfolgskontrollen sichern den Unterrichtserfolg. Unser Unternehmen bietet ganzheitliche Lsungen. Wir verstehen unser Angebot als einen Beitrag zum lebenslangen Lernen. Die Kundenzufriedenheit entscheidet ber den Erfolg unseres Unternehmens. Vertrauensvolle Nhe und kontinuierliche Prsenz sind fr uns wesentliche Elemente von Kundenorientierung.


Unternehmen

Unsere Werbeaussagen sind wahrheitsgem und seris.
Bei unseren Lehrgangsangeboten herrscht Transparenz in Bezug auf: Zielsetzung, Teilnahmevoraussetzungen, Teilnahmebedingungen, Abschluss, Dauer, Ort, Preis, Zahl der Unterrichtsstunden, eingesetzte Methoden, Prfungsmodalitten, Geschftsbedingungen.
Weder Mitarbeiter, Lieferanten noch Kunden werden aus Grnden der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identitt bei Landsiedel NLP Training benachteiligt oder abgewiesen.

Bei der Entwicklung unserer Bildungsangebote nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) bercksichtigen wir die Lage und die Entwicklung des Arbeitsmarktes und untersttzen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen bei der Eingliederung in den regulren Arbeitsmarkt.

Wir nehmen Verbesserungsvorschlge von auen sowie innerhalb des Unternehmens gerne auf und gewhrleisten dadurch eine stndige Verbesserung unserer Qualitt und unserer Ablufe.




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