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Unter dieser Übersicht findest Du Bücher aus dem Bereich Coaching. Die meisten dieser Bücher haben einen NLP-Bezug und sind gut geeignet, wenn Du mit NLP-Methoden coachen wollen.
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Namhafte Coaches beschreiben hier ihre bevorzugten Interventionstechniken, die in dieser bunten Sammlung jetzt verfügbar gemacht wird. Um eine möglichst große Vielfalt dieses spannenden Themas zu gewährleisten, stammen die beschriebenen Techniken aus teilweise sehr unterschiedlichen Denkschulen. Der Leser nimmt an einem sehr breiten Spektrum an Profiwissen teil: Beschreibungen und Kommentierungen rund um die Interventionsphasen Kontakt, Zielklärung, Analyse, Veränderung und Zielerreichung. Die Liste der Autoren liest sich wie das ‚who is who’ der Coaching- Szene. Lerne von erfahrenen Experten. Über den Autor Christopher Rauen, Diplom-Psychologe (Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Siegfried Greif, Osnabrück), Coach (Coaching-Ausbildung bei Dr. Astrid Schreyögg), Fachbuchautor und Lehrbeauftragter der Universitäten Freiburg (Institut für Psychologie), Hannover (Studiengang Arbeitswissenschaften), Flensburg (Institut für internationales Management) und Osnabrück (Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie). Leiter der Coaching-Ausbildung der NWA e.V., der offiziellen Weiterbildungseinrichtung der Universität und der Fachhochschule Osnabrück. Geschäftsführer der Christopher Rauen GmbH. Herausgeber des 'Handbuch Coaching', des Coaching-Report und des Coaching-Newsletter. Arbeitsschwerpunkt: Einzel-Coaching von Führungskräften.
365 Seiten, Managerseminar Verlag, 4.Auflage, ISBN 393-607-518-2
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Kurzbeschreibung Professionelles Coaching mit NLP kann in vielerlei Hinsicht als Arbeitsbuch für Coaches verstanden werden, denn es bietet eine Anzahl von Werkzeugen, mit denen Du deinen Klienten helfen kannst, sich in ihrem Leben auf verschiedenen Ebenen mit Zielen, Problemen und Veränderung auseinanderzusetzen. Die Struktur dieses Buches basiert auf dem Modell der neuro-logischen Ebenen, das durch die Forschungsarbeit von Gregory Bateson inspiriert wurde. Die Grundidee dieses Modells ist, dass es in unserem Leben eine Hierarchie von Ebenen des Lernens und der Veränderung gibt wobei jede dieser Ebenen Prozesse und Beziehungen der darunter liegenden Ebene transzendiert und einschließt. Nach der Prämisse des Modells der neuro-logischen Ebenen hat jede Ebene in unserem Leben eine andere Funktion, weshalb verschiedene Arten von Unterstützung und verschiedene Werkzeuge erforderlich sind, um auf den einzelnen Ebenen auf effektive Weise Veränderungen zu erreichen oder zu steuern. Deshalb ist eines der Hauptziele dieses Buches, spezifische Werkzeugkästen (toolboxes) für jede Ebene der Veränderung zu beschreiben.
282 Seiten, Junfermann, 1.Auflage, ISBN 3873875586
Kurzbeschreibung Coaching ist ein Wachstumsmarkt und erreicht immer mehr Menschen. Trotzdem fragen viele sich immer noch, wie ein Coaching-Prozess abläuft, welche Chancen (und vielleicht auch Risiken?) er mit sich bringt. Welche Veränderungen bewirkt ein Coaching? Mit welchen Interventionen arbeitet ein Coach? Um solche und noch andere Fragen geht es in diesem Buch. Nach dem bewährten Frage-Antwort-Prinzip der Reihe "Soft Skills kompakt" aufgebaut, ermöglicht es den Lesern, ganz gezielt die Antworten zu finden, die für Dich wirklich von Interesse sind. Das Buch ist somit eine gute Einstiegslektüre ins Thema Coaching, vermittelt aber auch Coaching-Kundigen gezielte weitergehende Informationen zu bestimmten Themen. Über den Autor Ute Simon-Adorf ist seit 2001 selbstständig im Bereich der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung und als Coach und Trainerin zertifiziert. NLP-Master, wingwave-Coach und Figurenkabinett-Coach. Seit 2005 arbeitet sie mit Leistungssportlern im Bereich des Mentalcoaching.
80 Seiten, Junfermann, 1.Auflage, ISBN 978-3873876941
Kurzbeschreibung Ein praxisorientiertes Studienhandbuch für alle, die Coaching neu erlernen oder ihre Kompetenzen erweitern möchten. Für alle, die als Coach, Berater, Trainer oder Therapeut arbeiten (möchten).
240 Seiten, Vak-Verlag, 1. Auflage, ISBN 393-576-758-7
Kurzbeschreibung "NLP in der Coaching-Praxis" ist ein Arbeits- und Handbuch für professionelle und angehende Coaches, die sich einen praxisorientierten Überblick verschaffen wollen, wie sich NLP in der Coaching-Praxis sinnvoll einsetzen läßt. Die Struktur des Buches basiert auf den Phasen, die während eines Coaching-Prozesses durchlaufen werden. Aufeinander aufbauend werden die Auftragsklärung, die Ist-Analyse, die Zielbestimmung, die Entwicklung von Lösungen und der Transfer praxisnah beschrieben. Ergänzt werden diese Phasen durch zahlreiche Tips, Toolboxes mit methodischen Vorschlägen, Empfehlungen zum Umgang mit Hindernissen und zahlreichen Fallbeispielen. Darüber hinaus stellt das Buch zwei innovative Coaching-Ansätze vor: wingwave-Coaching und den provokativen Stil im Coaching. Ein ausführlicheres Bild können sich die Leser durch die Leseproben auf der Verlags-Website machen. Über den Autor Heidrun Vössing ist Diplom-Pädagogin, Management-Coach und Lehr-Coach / Lehr-Trainerin (DVNLP). Seit Jahren entwickelt sie maßgeschneiderte Interventionen für ihre Klienten. Im Rahmen von Coaching-Ausbildungen vermittelt sie fundiertes und innovatives Know-how rund ums Coaching.
144 Seiten, Junfermann, 1. Auflage, ISBN 387-387-614-0
Kurzbeschreibung Coaching aktiviert die vorhandenen Ressourcen im Menschen und öffnet den Weg für persönliche Lösungen und effektive Veränderungen. In einem Coaching- Prozess entfalten sich schöpferische Fähigkeiten und neue Perspektiven. In einer Zeit, in der Veränderung in einem rasanten Tempo geschieht, ist ein Konzept, das Menschen in der Ausbildung von Lernfähigkeit unterstützt und die persönliche Flexibilität uerhöht, ein wirkungsvolles und notwendiges Instrument, um im Arbeitsbereich wettbewerbsfähig zu bleiben. NLP hat seine Effektivität bei der Umsetzung persönlicher Wachstumsprozesse bewiesen und kann auch hier zielgerichtet zu gewünschten Ergebnissen führen. Spiele, Übungen und Phantasiereisen laden zum gezielten Einsatz bei beruflicher und privater Begleitung von Veränderungsprozessen ein. Übersichtlich strukturiert und liebevoll illustriert bietet das Buch dem interessierten Leser einen roten Faden zur effektiven Gestaltung von Coaching-Situationen. Über die Autoren Evelyne Maaß, Diplom-Soziologin, NLP-Lehrtrainerin, Hypno-Therapeutin. Fortbildung in Yoga, Provokative Therapie, Tanztherapie, Meditation, Familientherapie. Mitautorin mehrerer Bücher. Gründerin und Leiterin von Spectrum KommunikaitonsTraining in Berlin. Karsten Ritschl, Diplom-Psychologe, NLP-Lehrtrainer, Fortbildung in Gestalt-, Musik- und Atemtherapie. Begeisteter Harfenspieler. Trainer, Berater, Coach im Wirtschafts- und Sozialbereich. Autor bzw. Mitautor mehrerer Bücher. Gründer und Leiter von Spectrum KommunikationsTraining in Berlin.
269 Seiten, Junfermann, 2. Auflage, ISBN 3-87387-338-9
In Worten und Bildern berichten Menschen (u.a. Sportler wie Heiner Brand und Henry Maske, Unternehmer, Vorstände, Banker, Mediziner, Studenten), was sie mit Coaching erlebt und erreicht haben. Begleitet von Sachtexten zeichnen die Autoren ein lebendiges Bild davon, wie Coaching in der Praxis aussieht.Fotografien der interviewten Personen und eine ansprechende Gestaltung geben dem Buch seinen besonderen Reiz., Coaching ist ein wirkungsvolles Mittel zur Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung. Dennoch herrscht oftmals große Unsicherheit darüber, was den Coachee während eines Coachings überhaupt erwartet. Dieses Buch trägt dazu bei, praxisnahe Einblicke in Coachingprozesse zu ermöglichen. Über die Autoren: Thomas Kottmann ist Gründer und Inhaber des Trainings- und Beratungsunternehmens Kottmann & Partner. Seit über 20 Jahren begleitet er Manager und Führungspersönlichkeiten als Trainer und Coach. Carl E. Gross ist amerikanischer Wirtschaftspsychologe, Supervisor und Mediator. Er verfügt über drei Jahrzehnte Erfahrung im Coaching von Führungskräften auf neurowissenschaftlicher Grundlage.
168 Seiten, GABAL, ISBN: 978-3869360539
Der Trainings-Guide bietet Ihnen Antwort auf Fragen rund ums Business Coaching: Was tut wer, wie, wo und wann, mit welcher Zielstellung und nach welchen Spielregeln? Ein Trainings-Guide ist ja immer ein Tun-Buch, daher kannst Du mithilfe angeleiteter Selbstcoaching- und Reflexionsübungen aktiv lernen und anwenden. Zahlreiche Beispiele und Praxistipps unterstützen DichSie bei der Umsetzung. Zielgruppe:
Über die Autorin Yvonne Rubin ist Diplom-Kommunikationswirtin und arbeitet als zertifizierter Business Coach und Trainerin für Trainingsinstitute und Selbstständige und berät und trainiert Führungskräfte in Unternehmen verschiedener Größen in Sachen Selbst- und Mitarbeitercoaching. Yvonne Rubin ist Diplom-Kommunikationswirtin und arbeitet als zertifizierter Business Coach und Trainerin für Trainingsinstitute und Selbstständige und berät und trainiert Führungskräfte in Unternehmen verschiedener Größen in Sachen Selbst- und Mitarbeitercoaching.
208 Seiten, Cornelsen, ISBN: 978-3589240227
Kommunikation ist eben nicht nur ein Mittel der Verständigung, sondern auch ein Werkzeug zur Durchsetzung von Interessen. Häufig werden mit "Kampfrhetorik" nur einfache Methoden wie Lautstärke, Unterbrechen oder der Einsatz von Killerphrasen verbunden. Doch außer der einfachen, aber wirksamen "Keule" gibt es auch noch das elegantere "Florett": etwa das Spiel mit Regeln und Rollen, das Wecken und der Einsatz von Emotionen.
125 Seiten, Junfermann, 3. Auflage, ISBN 3-87387-419-9
Dieses Buch wendet sich an Coachs und Trainer, an Führungskräfte in Linie und Projekt sowie an Personalentwickler und andere Einkäufer von Coachingmaßnahmen. Der Autor liefert zum einen ein Konzept, mit dem sich Coaching-Ziele und -Situationen nach ihrer Schwierigkeit beurteilen lassen und notwendige Kompetenzen für entsprechende Maßnahmen ermittelt werden können. Zum anderen bietet der Autor Leitfragen und Methoden, mit deren Hilfe jeder Coach seine Arbeit systematisch optimieren kann - von den harten Methoden von Wissensvermittlung und Management bis zu den weichen Methoden der Persönlichkeitsförderung. Jungen Coachs zeigt das Buch, wie sie sich auf das Richtige konzentrieren können, erfahrenen Coachs zeigt es, wie sie kompetent und zielorientiert arbeiten, und Klienten liefert es Kriterien für die Auswahl von Coachs und Trainern. Über den Autor DR. KLAUS-GÜNTER STRUCK ist gelernter Uhrmachermeister und Psychotherapeut. Er besitzt breite Erfahrung aus Wissenschaft, Training und Consulting. Zusätzlich war er an der Entwicklung einiger Datenbank-Informationssysteme beteiligt, u.a. ein Assessment Center für die Deutsch Shell AG sowie eine prozessorientierte Datenbank zu Kennzahlen- und Prozessmanagement. Meilensteine seiner beruflichen Erfahrungen waren unter anderem Schering /Asche AG, Shell, Kepner Tregoe, Europcar, RWE, Gerolsteiner, Hewlett Packard und die Siemens AG.
249 Seiten, Publicis Publishing, ISBN: 978-3895782657
"Coaching- und Beratungskompetenz erwerben: In der Neuauflage wurden Leseranregungen aufgenommen, Aktualisierungen eingefügt und Lesehinweise direkt zu den Themenblöcken gestellt. Björn Migge stellt ein breites Spektrum vor. Es geht ihm darum, bekannte Werkzeuge und Methoden aus der Coaching- und Beratungspraxis anschaulich zu erklären und zu kombinieren, damit Coachs und Berater ihren Klienten effektiver helfen können. Der integrative Ansatz wird in Übungen und umfangreichen Falldarstellungen vertieft und erprobt. Das Buch wendet sich sowohl an Absolventen und Dozenten von Ausbildungen in psychologischer Beratung, Personal-Coaching, Life-Coaching und Psychotherapie als auch an Personalentwicklungsprofis und Trainer. Es ist als praxisorientiertes methodenübergreifendes Lehrwerk konzipiert. Das Buch dient sowohl als anwendungsorientierte Modell- und Methodensammlung als auch als breite Einführung. Über den Autor Dr. Björn Migge studierte Medizin und soziale Verhaltenswissenschaften. Er hat in Zürich als Universitätsoberarzt und -dozent gearbeitet und gründete später das Weiterbildungsinstitut Dr.Migge-Seminare®, in dem 26 Psychologen, Trainer und Coaches tätig sind. Jährlich nehmen über 600 Teilnehmer an Coaching-Seminaren seines Teams teil. Über 2.000 Personen belegen jedes Jahr die staatlich geprüften Coaching-Verbundlehrgänge an Fernschulen oder Hochschulen der Klett Gruppe, die er verfasst hat. Migge ist Senior-Coach im Deutschen Bundesverband Coaching e. V. (DBVC).
633 Seiten, Beltz, ISBN: 978-3407364531
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