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Unter dieser Rubrik werden folgende Persönlichkeitstests vorgestellt: Der MBTI, die LIFO-Methode, DISG, Insights MDI, TMS und Big Five.
MBTI Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) basiert auf der Theorie der psychologischen Typen von Carl Gustav Jung, nach der jeder Mensch mit angeborenen Neigungen und Präferenzen ausgestattet ist.
DISG Der DISG-Test sieht dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft als die vier verschieden Verhaltensstile.
Insights MDI MDI ist ein diagnostisches Verfahren zur Analyse der Werte- und Verhaltenspräferenzen von Menschen. Es wird vor allem in der Personalabteilung in den Bereichen Recruitment, Personalentwicklung und Teamentwicklung eingesetzt.
Big Five Die Big Five sind ein Modell mit dem man die Persönlichkeit einer Person abbilden und mit anderen Personen vergleichen kann.
LIFO-Methode Die LIFO-Methode ist ein von Atkins und Katcher entwickeltes Selbsteinschätzungsverfahren, das auf vier Grundstilen aufbaut.
(TMS) Team Management Systems TMS testet im Gegensatz zu vielen anderen Methoden nicht die Kompetenzen eines Mitarbeiters, sondern seine Präferenzen.