NLP in Konflikten

NLP in Konflikten gibt dem Anwender verschiedene Werkzeuge zur Hand, diese zu lsen oder zu vermeiden. Diese Konflikte knnen solche sein, die man mit seiner Umgebung hat, aber auch solche, die man mit sich selbst austrgt.

Im sozialen Kontext untersttzt NLP in Konflikten dabei, durch Herstellen und Sichern des Rapports mit seinen Gesprchspartnern, eventuelle Konfliktsituationen schon im Vorfeld dadurch zu vermeiden, indem man Reibungsstellen minimiert. Der Rapport dient in dem Zusammenhang dazu, dem jeweils anderen ein Gefhl der Vertrautheit und Sympathie zu geben, damit dieser seinerseits eine positive Grundhaltung entwickelt; durch Bercksichtigen des bevorzugten Reprsentationssystems des Gesprchspartners wird vermieden, dass es zu Missverstndnissen kommt oder man aneinander vorbeiredet. Inhaltlich wird bei NLP in Konflikten durch das Hineinversetzen in den anderen und durch das Einnehmen einer neutralen Position gewhrleistet, dass man bestimmte Konfliktpunkte identifizieren und lsen kann, damit sie nicht zu einem dauerhaften Problem werden.
Die angemessene Handhabung des NLP in Konflikten ermglicht es also, dass man diese auf einem niedrigen Niveau hlt und sie schnell wieder unter Kontrolle kriegt, falls sie doch einmal ausbrechen sollten.

Einen noch weitreichenderen Einfluss bt NLP auf die inneren Konflikte aus, die man hat oder die sich immer wieder einstellen, gerade in diesem Bereich kann man die umfassende Wirkung von NLP in Konflikten direkt am eigenen Geist erfahren: NLP kann bei Konflikten sowohl dabei helfen, unerwnschte Verhaltensweisen wie Abhngigkeiten und ngste zu berwinden als auch Antriebsarmut, Motivationslosigkeit und Unentschlossenheit zu bewltigen. Fr das Auflsen von Interessens- und Zielkonflikten gibt es verschiedene Formate, die es einem erleichtern, sich von eingefahrenen Gewohnheiten zu lsen und diese durch neue, gewinnbringende Verhaltensweisen zu ersetzen.


Erfahre mehr über das Lösen von Konflikten mithilfe von NLP und mit unserem Trainer Carlos Salgado:

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